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Demande d'information employeurs - FIPHFP

  1. Vous êtes un employeur, ce formulaire vous permet de contacter le FIPHFP, qui vous répondra dans les meilleurs délais. Les champs précédés de * sont obligatoires Protection contre les mails abusifs par le service Google reCAPTCHA confidentialité (nouvelle fenêtre) - conditions (nouvelle fenêtre
  2. Le FIPHFP finance les formations destinées à compenser le handicap de l'agent, afin de favoriser son intégration, son maintien dans l'emploi ou sa reconversion professionnelle.Le FIPHFP finance également les actions à destination du collectif de travail (communication, information, sensibilisation) ou à destination des personnes exerçant des fonctions particulières l'accompagnement (correspondant handicap, tuteur..)
  3. Actualités employeurs; Les conventions. Pourquoi conventionner? Comment faire? Interventions du FIPHFP. Favoriser l'accès à l'emploi; Créer les conditions de succès de l'insertion et du maintien dans l'emploi; Assurer la pérennité des compétences et connaissances relatives au handicap au travai
  4. Dans la fonction publique, le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) finance des aides qui permettent aux employeurs publics de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. On peut notamment citer

Le FIPHFP est saisi par les employeurs. Il peut l'être par les agents pour les demandes de financements relatives à l'aménagement de leur poste de travail, leur formation et leur accompagnement dans l'exercice de leurs fonctions professionnelles. À NOTER : les aides du FIPHFP sont versées dans tous les cas à l'employeur Créé par la loi du 11 février 2005, le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) a pour mission d'impulser une dynamique et d' inciter les employeurs publics à agir pour l'emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques : Territoriale (communes, départements, régions).Hospitalière, Etat (ministères, CNRS, INRA ) Les employeurs publics qui emploient moins de 20 équivalents temps plein (ETP), ayant reçu une lettre d'appel du FIPHFP, doivent obligatoirement compléter la déclaration annuelle afin d'attester qu'ils ne sont pas assujettis. Vous devez uniquement compléter votre nombre d' ETP Employeur 21/07/2020 Déconfinement : Gestion des dossiers retraite au quotidien Employeur 17/07/2020 Outils à disposition de vos agents pour vérification de carrière Employeur 08/07/202

Veuillez activer JavaScript pour pouvoir utiliser cette application Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance des actions pour favoriser l'emploi de ces personnes. Il perçoit les contributions des employeurs publics qui ne remplissent pas l'obligation d'emploi de 6% d'agents en situation de handicap. © FlickrCC by P.Bisso Le FIPHFP aide les employeurs publics et les personnes handicapées en proposant un suivi personnalisé pour chaque situation. Ces aides concernent, par exemple, l'aménagement des postes de travail, la proposition de formations professionnelles spécifiques et la mise à disposition d'auxiliaires de vie

Le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est l'organisme qui collecte les contributions des établissements publics qui ne satisfont pas à l'emploi d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés Tout employeur public peut faire appel aux financements du FIPHFP pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Ce catalogue récapitule l'intégralité des aides techniques et humaines prévues La campagne de déclaration des employeurs auprès du FIPHFP est ouverte pour la campagne 2017 sur les données de 2016. La liste des éléments que les employeurs doivent déclarer, ainsi qu'une aide à la saisie de la déclaration figurent sur une page dédiée sur le site du FIPHFP

Pour accompagner les employeurs territoriaux dans la saisie de la déclaration annuelle, le FIPHFP met à leur disposition : une nouvelle aide générale à la déclaration annuelle ; une foire aux questions complète et revisitée ; des présentations thématiques ; une hotline avec une plage horaire élargie de 9h à 17h en continu. Ces outils sont disponibles en Liens utiles Mesures et aides exceptionnelles du FIPHFP pour les employeurs territoriaux Mesures et aides exceptionnelles du FIPHFP pour les employeurs territoriaux Actualité publiée le 19/05/2020 Diverses mesures peuvent concerner les agents en situation de handicap dans le contexte sanitaire actuel Conscient des difficultés rencontrées par les employeurs publics et les agents en situation de handicap durant cette période, le FIPHFP a pris les dispositions nécessaires pour répondre à cette situation exceptionnelle : Une nouvelle organisation est désormais opérationnell Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a été créé par la loi 2005-102 du 11 février 2005.Ses ressources proviennent des contributions des établissements publics de 20 agents et plus qui n'atteignent pas leur quota de 6% d'agents handicapés Guide de l'employeur public. Ce guide a été réalisé parDaniel FRANÇOIS,assisté d 'Agathe FOSSIER - CRDI : www.handiplace.org, avec la collaboration de : Anne BALTAZAR, Raymond CÔTE, Alain DÔMONT, Martine FAUCHER, Fabienne JEGU, Philippe NICOLLE, Eric PLAISANCE. Et pour la partie ressources externes : CNSA (Grégoire FRANÇOIS-DAINVILLE), ANPE (Isabelle RESTE), Organismes de.

Interventions du FIPHFP - FIPHFP

Le FIPHFP accorde alors un budget afin de financer ces actions. Sans convention, les aides du FIPHFP sont mobilisables via la plateforme en ligne sur le site de la Caisse des Dépôts (nouvelle fenêtre). Qui peut conventionner ? Principalement les employeurs ayant un effectif supérieur à 650 agents de l'employeur public Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique Recrutement et maintien dans l'emploi des personnes handicapées . Ce guide a été réalisé par Daniel FRAN ÇOIS, assisté d'Agathe FOSSIER - CRDI : www.handiplace.org, avec la collaboration de : Anne BALTAZAR, Raymond CÔTE, Alain DÔMONT, Martine FAUCHER, Fabienne JEGU, Philippe.

Accueil - FIPHFP

FIPHFP - Informations aux employeurs publics - COVID 19. Publié le 18 mars 2020. Le FIPHFP, conscient des difficultés rencontrées par les employeurs publics dans cette période, a souhaité prendre des dispositions visant à assouplir les délais en tenant compte de l'impact de la période de confinement : La campagne de déclaration est prolongée jusqu'au 30 juin 2020 ; Les employeurs. Chaque année, à la fin du 1 er trimestre, une lettre d'appel à déclarer et à verser est envoyée aux employeurs publics par le FIPHFP.. Tout employeur appelé à déclarer doit effectuer sa déclaration sur la « e-plateforme », même si l' effectif est inférieur à 20 agents ETP

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COVID-19 : Informations du FIPHFP aux employeurs public

La Métropole et la ville d’Amiens signent une convention CHEOPS : Baromètre de l'Activité des Cap emploi 2016 Catalogue des interventions du Fiphfp mise à jour 15 01 2019EPAAST Etude Préalable à l’Aménagement et l’Adaptation desMai 2019» La contribution AGEFIPH / FIPHFP | Fédération desHandicap — Métropole du Grand NancyReconnaissance de la Qualité de Travailleur HandicapéAccueil
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